Synlab.de - Home (1 von 5 Punkte)

In der synlab hat man in großes Gehaltsgefälle. Als Atler und Leitender Angestellter verdient man sich eine goldene Nase und hat wenig Stress. Selbst Mitarbeiter die das selbe machen verdienen sehr unterschiedlich. Das war schon vor der Corona Zeit so, ist aber dadurch noch schlimmer geworden. Die Autragslage war durch Lolly-Tests und sonstigen Analysen, sehr gut und das Unternehmen hat Millionen geschefelt. Da wurde alles vom Arbeitsmarkt aufgekauft, was geht. Die Leute die kamen, verdienten nicht nur mehr als die jenigen, die schon da waren, sondern bekamen auch noch Homeoffice-Verträge. Die Leute die schon da waren, wurden mit Bonuszahlungen, bei Laune gehalten. Nichts durfte das riesen Geschäft gefärden. Alle waren im Homeoffice, zufrieden und sehr produktiv. Da Corona nun offiziell vorbei ist, möchte die Firma wieder alle ins Büro zurück beordern. Eine 60/40 Regelung wurde getroffen, mit 60% vor Ort. Das gilt nur für die jenigen, die keine Homeoffice Verträge bekommen haben. Ich verstehe das nicht, so ein win/win Verhältnis in ein loose/loose umzuwandeln. Die Mitarbeiter waren hoch motiviert im Homeoffice und die Firma profitierte von schneller Arbeit, weniger Betriebskosten und zum ersten mal bei der synlab, von Harmonie zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Corona hat gezeigt, dass man nicht nur einen tollen Job vor Ort machen kann, sondern einen besseren von zu Hause aus. Das haben viele große Firmen und Konzerne verstanden, die Synlab nicht. Ein Vergleich wäre, dass man eine Gehaltserhöhung erhält und nach 3 Jahren nimmt man sie wieder weg. Die Moral bei den meisten Mitarbeitern ist auf dem Boden und die Geschätsführung zieht ihr Ding weiter durch. In der Corona Zeit dachte ich mir: Was für eine tolle Firma, die durch ständig negative Kritik, nun wirklich was verändern will. Jetzt denk ich mir ehr: Das war alles nur Show, um Geld zu machen und nun wird einem wieder die kalte Fratze gezeigt. Echt schade, die Firma war auf einem gutem Weg, ein tolles Work-Life-Balance zu intigrieren. Für mich ist das sehr enttäuschend und zeigt mir nur, dass die Firma, dem eigenen Mitarbeiter nicht vertraut, obwohl die Corona Zeit gezeigt hat, dass sie es kann.

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