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Interim-Management ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements. Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition. Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist oder nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit. Die ersten Interim-Management-Aufträge wurden in den Niederlanden um 1970 durchgeführt. Management-auf-Zeit ist eine gelegentlich verwendete deutsche Übersetzung für Interim-Management. Häufig werden Interim-Manager im Krisenmanagement, zur Überbrückung von personellen Ausfällen und zeitweise als Bereichsleitung eingesetzt, um einen Unternehmensteil zu sanieren. Daher werden Interim-Manager gerne auch als Feuerwehr der Betriebsführung gesehen, die eine oft unliebsame Umstrukturierung oder auch die Schließung und Abwicklung eines Unternehmens übernehmen. In jüngerer Zeit werden Interim-Manager verstärkt im Rahmen von Projektarbeit eingesetzt, wenn die eigenen Kapazitäten des jeweiligen Unternehmens nicht ausreichen.
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Der Begriff bezeichnet ein Modell zur Messung der Rendite der von einem Manager in einem Unternehmen eingesetzten Zeit und Aufmerksamkeit. Wie der und der misst der ROM den Ertrag einer Investition aus einer beschränkten Ressource. Er wird vor allem verwendet zur Selbststeuerung einer Führungskraft. Der ''Return on Management'' ist definiert als: ROM = Produktive Energie einer Organisation / Management Zeit und Aufmerksamkeit Der ROM beschreibt, wie gut es einem Manager gelingt, seine beiden Ressourcen Zeit und Aufmerksamkeit optimal zu verwenden.
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