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Betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung - Nutzen Sie die betriebliche Altersversorgung zur ..
Die betriebliche Altersvorsorge nimmt eine immer größere Bedeutung in der Altersversorgung ein.
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Die Lebensversicherung ist immer noch eine der wichtigsten Säulen der Altersvorsorge
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Altersvorsorge als Rente und Lebensversicherung
Altersvorsorge basiert auf dem Drei-Säulen-System der Rentenversicherung
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Der Begriff Altersvorsorge umfasst die Gesamtheit aller Maßnahmen, die jemand während des Lebens trifft, damit er im Alter oder nach dem Ende seiner Erwerbstätigkeit seinen weiteren Lebensunterhalt bestreiten kann, möglichst ohne Einschränkungen des Lebensstandards. Der Altersvorsorge dienen erworbene Anwartschaften und/oder angespartes Vermögen. Altersvorsorge oblag traditionell dem Familienverband und wurde Jahrhunderte lang durch Sachleistungen in Form von Versorgung erfüllt. Die jeweils aktive und leistungsfähige Generation hatte sowohl die nachwachsende als auch die alternde Generation im Verbund einer Großfamilie zu versorgen.
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Beschäftigte können Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge aufwenden. Diese Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen des Arbeitnehmers und es fallen - abhängig von der persönlichen Verdienstsituation weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an. Diese Verwendung von Teilen des Gehaltes für unbare Leistungen wird als Entgeltumwandlung bezeichnet.
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Eine betriebliche Altersversorgung liegt vor, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt. Die betriebliche Altersversorgung gehört zur zweiten Schicht der Altersvorsorge und wird in des Betriebsrentengesetzes definiert.
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