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Bewertung:Bei der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um eine Form des drittbezogenen Personaleinsatzes, infolgedessen ein Unternehmer einen Arbeitnehmer einstellt und diesen dann zum Zwecke der Arbeitsleistung einem Dritten überlässt. Niedergelegt sind die Regelungen der Arbeitnehmerüberlassung im Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung, dem sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Sowohl in der Literatur als auch umgangssprachlich werden jedoch unterschiedliche Termini wie Zeitarbeit, Leiharbeit oder auch Personalleasing äquivalent verwendet.
weiterlesenMit dem Begriff Personal-Service-Agentur werden Agenturen für "vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung" bezeichnet, die nach § 46 des dritten Buches des Sozialgesetzbuchs bei den Agenturen für Arbeit eingerichtet werden können. Ihre Bezeichnung als ''Personal-Service-Agentur'' ist auf das Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zurückzuführen. Es ist Bestandteil der Agenda 2010 und des Hartz-Konzepts. Nach der ursprünglichen Fassung des Ersten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt hatte jede Agentur für Arbeit Einrichtung mindestens einer PSA sicherzustellen; seit dem 1. Januar 2006 entfiel diese Verpflichtung.
weiterlesenDas deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vom 7. August 1972 regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern. Am 1. Dezember 2011 wird der Anwendungsbereich des Gesetzes erweitert, indem nicht nur für die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, sondern jede Arbeitnehmerüberlassung, die im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit stattfindet, der Erlaubnispflicht unterzogen wird.
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